多品牌戰(zhàn)略，打開全面發(fā)展的新局面

　　此屆HFE上海展，維也納酒店可謂是有備而來，維納斯皇家酒店、維納斯度假村酒店、維也納國際酒店、維也納酒店、維也納智好酒店、維也納好眠酒店、維也納3好酒店、維也納公寓、維也納大健康酒店九大子品牌的集體亮相，讓投資商看到了一個更全面的維也納。中高低檔酒店全面布局的維也納酒店為各種消費定位，各種消費特征的人群打造了九大品牌，用高星、中高商務、中檔高品質(zhì)非標、睡眠文化主題精品、健康文化主題精品等戰(zhàn)略定位打開全面發(fā)展的新局面。

　　借勢錦江，一帶一路或將成為國際布局新入口

　　今年4月份，維也納酒店與錦江集團達成戰(zhàn)略合作，自此，兩位業(yè)界“大佬”同乘上了一條船。特別是對于維也納酒店集團來說，利用錦江集團在國際上“一帶一路”的影響力，或將引領維也納酒店成功進駐國際市場。并且，面對出境游市場的愈加火熱，成熟的市場客源也將為國內(nèi)品牌布局國際市場打下良好的基礎。而國內(nèi)酒店實力酒店品牌走向國際，也將成為一種趨勢。

　　生態(tài)圈打造尋求新的價值增長點

　　作為最傳統(tǒng)的行業(yè)之一，維也納酒店依然將最集中的力量用于酒店產(chǎn)業(yè)的布局上，比如，九大子品牌的搭建，就讓維也納酒店集團形成堅固且充滿爆發(fā)力的“內(nèi)核”。而除此之外，維也納酒店在健康餐飲、電商平臺等領域也均有跨界，并且，維也納方面表示，集團將拿出一定的股份用于創(chuàng)新板塊的股權激勵。這么看來，維也納酒店集團對于生態(tài)圈的打造歷時已久。

　　人才儲備瞄準未來趨勢

　　說到股權激勵，維也納酒店集團的股權激勵政策不只是針對創(chuàng)新板塊與新型產(chǎn)業(yè)，對中高層管理人員，維也納酒店集團也預留了一定的股權。并且，維也納酒店的人才激勵政策也不只涉及股權，鼓勵員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)也是維也納酒店集團非常重要的人才儲備手段。就在今年上半年，維也納就推出了多種合作計劃鼓勵內(nèi)部管理人才升級店總，做分店的“老板”，真正實現(xiàn)財富蛻變。

　　“三五”規(guī)劃打造令人尊敬的國際領先品牌

　　最近，維也納酒店的“百城千店”計劃被頻繁提及，就是因為，維也納即將突破“百城千店”的關口，原定于2018年至2033年實現(xiàn)的“千城萬店”計劃，也從2017年提前實施。特別是近日，維也納的“三五”規(guī)劃也被提上了日程，第一個五年：從單一中端品牌走向中高端系列品牌；第二個五年：公司治理模式改進；第三個五年：實施“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展戰(zhàn)略。

　　然而，對于一個連鎖酒店品牌來說，不管是加速度的擴張計劃也好，還是對生態(tài)圈的整體布局，抑或是去沖刺國際市場、高端品牌，這些，都需要加盟商的支撐，可謂，成也加盟商，敗也加盟商。這大概也是維也納酒店集團如此重視人才儲備，加盟商扶持的關鍵因素！